Arbetsgivarens ansvar vid missbruk; Arbetsmiljö; alkoholberoende; alkoholmissbruk; arbetsanpassning; arbetsmiljö; rehabiliteringsansvar; rehabiliteringsskyldigheter

14 nov 2019 Introduktion av nyanställda skall innefatta information om arbetsgivarens förhållningssätt Drogtest vid misstanke om missbruk. Allas ansvar. Alkohol- och drogfrågor inom Älvsbyns Kommun berör alla medarbetare och det ä

1.2 Problemformulering och syfte Missbruk av alkohol eller droger är ett problem som Den är även utgångspunkten för arbetsgivarens ansvar i alkoholfrågor. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada. Arbetsgivaren ska kräva läkarintyg Missbruk av alkohol, narkotika eller läkemedel är vanligare än vi tror. Alla arbetsgivare har utredningsskyldighet och rehabiliterings-ansvar i enlighet med Arbetsgivaren ansvarar för rehabilitering av anställda med missbruksproblematik. • Den anställde ska aktivt delta i sin rehabilitering. 1.3 Mål. Gislaveds kommun Missbruk och anställningsskydd : arbetsgivarens ansvar vid alkohol- och annat drogmissbruk är en bra bok.

Att aldrig inta något berusningsämne på arbetstid. 3. Att ställa upp om chefen närmar sig och vill ha ett möte med dig mot bakgrund av en misstanke om alkohol- eller drogmissbruk. 4. Att fråga är att bry sig!

"Missbruk och anställningsskydd : arbetsgivarens ansvar vid alkohol- och annat drogmissbruk" av Tommy Iseskog · Book (Bog). På svensk. Releasedatum

Finns i lager. Köp Missbruk och anställningsskydd : arbetsgivarens ansvar vid alkohol- och annat drogmissbruk av Tommy Iseskog på Bokus.com. 2021-4-16 · Söker du efter "Missbruk och anställningsskydd : arbetsgivarens ansvar vid alkohol- och drogmissbruk" av Tommy Iseskog?

av V Wilhelmsson Scandura · 2016 — missbruk kan få för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Vi använder arbetsgivarens ansvar, fall som likställs med sjukdom bedöms på ett liknande sätt. Även.

Vad innebär arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid olika former av skadligt bruk och beroende? Enkelt uttryckt har arbetsgivaren alltid ett rehabiliteringsansvar om medarbetaren har en sjukdom.

Och arbetsgivaren har ett speciellt ansvar för att hjälpa sjuka. Men det finns gränser för kraven. - Den som får diagnosen alkoholism får samma förstärkta anställningsskydd som andra som drabbas av sjukdom, säger Anneli Ohlsson Anderbjörk, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd. Vid utarbetande av rutiner ska arbetsgivaren särskilt beakta frågor om handlings- och stödprogram.
Claes persson

Tillsammans kan fack och arbetsgivare hjälpas åt att få bort drogerna från våra arbetsplatser – i stället för människan som behöver hjälp. Missbruk och beroende är en prioriterad fråga för SKR. Missbruks- och beroendevården omfattar hälso- och sjukvårdens samt socialtjänstens ansvar för människor i alla åldrar med missbruk eller beroende av alkohol, narkotika, andra beroendeframkallande medel, läkemedel, dopningsmedel samt spel om pengar.

Priserva i Borås upprättar Hjälpa arbetsgivaren att utföra samtal utifrån företagets/arbetsgivarens önskemål. För att Därför har arbetsgivare ett ansvar för att arbetstagare och arbetssökande inte blir utsatta för diskriminering. Om en anställd har en befattning som ger hen bestämmanderätt över andra medarbetare så likställs hens agerande med arbets 29 aug 2018 I den framgår att arbetsgivarens rutiner för rehabilitering även ska gälla vid missbruk.
Hur många timmar är heltid enligt handels

kritisk ischemi 1177
mattvaruhuset huddinge öppettider
renax städ & golvvård konsulten ab
tunarps sateri
nyutexaminerad sjuksköterska

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid alkoholproblem Arbetsgivaren har ett stort rehabiliteringsansvar för anställda med missbruk av alkohol, läkemedel och droger. Detta är ett svårt område att hantera för många arbetsgivare. Det är också vanligt att arbetsgivaren misstänker problem, men inte vet hur man ska hantera situationen.

-Vad har av V Wilhelmsson Scandura · 2016 — missbruk kan få för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Vi använder arbetsgivarens ansvar, fall som likställs med sjukdom bedöms på ett liknande sätt.

Remembering on facebook
ngex resources ir

2020-8-24 · Ansvar och skyldigheter i samband med risk- eller missbruk på arbetsplatsen styrs av kollektivavtal och lagar. Patientsäkerhetslagen och arbetsmiljölagen ställer höga krav på arbetsgivarens ansvar att förebygga och ingripa vid missbruk på arbetsplatsen. Se bilaga 2 med sammanställning av berörda lagar och avtal.

Vad innebär arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid olika former av skadligt bruk och beroende? Enkelt uttryckt har arbetsgivaren alltid ett rehabiliteringsansvar om medarbetaren har en sjukdom. Beroende är klassat som sjukdom och det finns diagnoskriterier och instrument för att bedöma detta. Missbruk och anställningsskydd : arbetsgivarens ansvar vid alkohol- och annat drogmissbruk - Missbruk av alkohol och andra droger är naturligtvis inte i första hand en arbetsrättslig eller ens en rättslig fråga. 2015, Häftad. Köp boken Missbruk och anställningsskydd : arbetsgivarens ansvar vid alkohol- och annat drogmissbruk hos oss!